Cómo encontrar el mejor trabajador – Cómo hacer una buena entrevista

Hola amigos emprendedores,

¿Cuándo haces un entrevista te cuesta encontrar el mejor trabajador?

¿Te cuesta distinguir los trabajadores buenos de los brillantes?

En este post quiero darte algunas claves para encontrar al mejor trabajador en un proceso de selección. Te describo cómo es un trabajador TOP y cómo encontrarlo.

Encontrar un trabajador TOP

Si quieres que tu empresa crezca no puedes ir solo y para ello debes contratar a trabajadores TOP, estos serán los que harán crecer tu empresa.

¡¡Si crees que es caro pagar a un trabajador bueno ni te imaginas lo caro que es contratar a uno malo!!

Si estás buscando un trabajador brillante, de los que yo llamo TOP… tengo algunos consejos que darte…

Lo primero que debes hacer en la entrevista es buscar si sus valores están alineados con los tuyos o con los de la empresa.

Preguntas para encontrar al mejor candidato

Así que tendrás que averiguar lo siguiente:

• Cómo le gusta trabajar y hacer las cosas… para ver si es del modo en que a ti te gustaría.
• Antes de empezar una entrevista ten claro que emociones y reacciones son apropiadas para el puesto de trabajo, versus cuales no son apropiadas…

para identificar dónde está ese posible trabajador referente a estas.

• En la entrevista busca cuáles son sus valores a nivel profesional, están orientados a resultados, orientados al proceso, a la innovación..

tu deberás pensar qué es relevante para tu tipo de negocio.

Una vez tengas claro esto deberás empezar a evaluar sus competencias. Las habilidades técnicas para desempeñar el trabajo.

Por ejemplo: Si buscas un programador PHP querrás saber hasta qué punto sabe ese lenguaje de programación. Un diseñador querrás saber hasta qué punto sabe diseñar…

Y te voy a dar el truco que utiliza Elon Musk, el famoso CEO de Tesla para valorar las competencias de posibles trabajadores en la compañía: Lo que debes hacer es preguntarle al candidato sobre su mayor desafío por el que ha tenido que pasar utilizando una de las competencias de las cuales tú quieres evaluar.

Volviendo al ejemplo del programador:

Le preguntaríamos:

¿Cuál es el mayor problema que has tenido que solucionar programando en PHP?

De esta forma podrás ver si realmente tiene esas competencias y habilidades o no.

Una vez te haya contado ese reto o desafío haz que describa al detalle como lo solventó…

lo que no quieres es que se ponga medallitas por algo que quizá si sucedió, no es que se lo haya inventado…

pero que fueron sus compañeros quienes lo solventaron y no esta persona, y tú quieres saber si realmente lo hizo, si lo hizo bien y si podría poner esos conocimientos en práctica en tu empresa.

Trabajador con mentalidad orientada al crecimiento

Un consejo final es que cuando entrevistes a los candidatos busca siempre gente a la que le gusten los retos, que sepa que los fallos son simplemente una parte del crecimiento.

Este tipo de gente suele ser bastante ingeniosa… y aportará muchísimo valor a tu empresa.

Hay una profesora en la universidad de Standford que se llama Carol Dweck que dice que esa mentalidad orientada al crecimiento tiene un poder increíble y que además es un vaticinador de crecimiento seguro y de buenos resultados.

Diferencias entre un buen empleado y un empleado TOP

A veces es complicado diferenciar en una entrevista a un buen candidato de un candidato TOP, pero debes identificarlos para quedarte con el segundo, esta diferencia tiene que ver sobre todo con su mentalidad:

Un buen candidato te dirá:

“¿Podemos hacer esto?”

pero un candidato TOP te dirá

“¿Como podemos hacer esto?

Porque da por hecho que si se puede.

Un candidato Top no solo le gusta aprender cosas nuevas sino que es un “animal hambriento de conocimiento”.

Un buen candidato es capaz de liderar un equipo, pero un candidato TOP es capaz de inspirar a un equipo.

Un buen candidato hace su trabajo bien porque es lo que toca, uno TOP es un apasionado de su trabajo, está en la lista de cosas que más le gusta hacer en la vida.

Un candidato TOP suele atraer a gente similar a él y eso es buenísimo para el crecimiento de la empresa.

En general un candidato normal hará su trabajo medio bien y uno TOP siempre rozará la excelencia.

Si te interesa el tema de liderazgo con tus trabajadores este vídeo Ser amigo de tus empleados, ¿Es bueno o no?

En Resumen: Busca un candidato que se ajuste a tu cultura empresarial. En la entrevista que te explique al detalle una acción que haya hecho con las competencias que estás buscando y intenta siempre que tenga una mentalidad orientada al crecimiento.

¡Un abrazo y muchos éxitos!

Judit Català