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Trabajo para madres desde casa – Entrevista a Billie Sastre de Mamis Digitales

¡Feliz día de la mujer!

En este día tan especial no podía faltar una entrevista especial y por ello os quiero presentar a una mujer que ayuda a muchas mujeres.

Eres una mamá y quiere conciliar tú vida familiar con un trabajo desde casa entonces tienes que conocer a mamis digitales.

Hoy entrevistamos a su co-fundadora  a Billie Sastre que nos va a explicar que es mamis digitales, y además, vamos a charlar con ella que pasa en la vida de una mujer cuando es mamá en su vida profesional.

Trabajar en casa al ser mamá – Entrevista a Billie Sastre

Ella nos va a explicar un poco sobre su proyecto y como las mujeres pueden conciliar su vida familiar con su vida profesional.

      1. ¿Que es Mamis Digitales?

 

mamis digitales es una comunidad donde convertimos a mamis en comunity manager profesionales, es decir las personas que gestionan las redes sociales de una empresa y luego le ayudamos a poder trabajar de manera independiente como autónomas y a conseguir esos trabajos que les permita conciliar su vida familiar con su vida laborar

Es una plataforma que vosotros enseñáis y luego por otro lado y luego facilitan que encuentren esos trabajos.

Lo primero para ser una mami digital es pasar 4 meses, todo es una formación online no hay nada presencial, todo se hace atreves de los móviles. Tenemos una app que ellas usan cada día y se basa en un sistema que nosotros tenemos muy aprendido debido a que mi socio y yo venimos del mundo de las agencias de publicidad y el marketing.

La metodología que utilizamos es una metodología muy sencilla y para realizar en periodos cortos de tiempo, entonces esto facilita que ellas puedan aprender en cualquier momento, esto es debido a que nosotros nos adaptamos a la manera de vivir de las mamis.

Luego de que ellas pasan los 4 meses aprendiendo pasan a nuestra comunidad, que es el club estima debido a que nuestra metodología se llama estima. En esta comunidad es donde le ponemos en contacto de las empresas que ya vienen directamente a nosotros debido a que ya quieren ayudar a una madre, o directamente les ayudamos a las mamis a encontrar esos trabajos, o propios clientes.

Les enseñamos como ponerse precios, como buscar cliente, como hacer una auditoria, que todas estas cosas lo que hacen es ayudarla a la hora de buscar un empleo.

     2. ¿Como es la conciliación laboral y familiar aquí en España?

 

La verdad es tarea pendiente, debido a que hay pocas empresas que apuestan por una conciliación laboral, es cierto que cada vez hay más y cada vez hay más empresas que se están dando cuenta que esto es posible y además es rentable.

En Iberdrola se hizo hace poco, debido a que tenían la necesidad de que todos sus empleados acabaran a las 4pm, se dieron cuenta que sus empleados empezaron a ser más felices, las mujeres empezaron a tener más hijos y que realmente eran más productivos.

 

Entonces creo que en España se está luchando, pero se podría hacer mucho más de parte del gobierno. Existen países europeos donde se dan muchísimas más oportunidades tanto a hombres como a mujeres, ahora no solo estamos hablando de mujeres.

Mi socio y yo siempre decimos ojala que plataformas como mamis digitales no tuvieren que existir, pero la realidad de España es otra que nosotros tenemos que apoyar y por eso hemos creado mamis digitales.

 

Crees que irá cambiando con el tiempo no por algo del gobierno sino algo cultural, como por ejemplo cuando miramos a los países del norte de Europa hacen bien tantas cosas, y uno piensa porque no podemos cambiar, que estamos haciendo mal, creo que la cultura en general tendría que cambiar.

 

Yo creo que si debido a que las generaciones que vienen ya hay cosas que no van a aceptar dentro de las posiciones de trabajo, y una de ellos es no poder tener una vida que sea compatible. Por ejemplo, los milenials hoy en día tiene que disfrutar de su trabajo sino directamente renuncian, o no les interesan o directamente no aceptan esa oferta.

También estamos viendo un salto generacional en los puestos de alta dirección, ahora mismo las empresas que son más antiguas culturalmente son aquellas que tienen esas posiciones de direcciones más antiguas y esa mentalidad tan distinta.

 

El miedo a darle permiso a tus empleados que trabajen desde casa, por ejemplo, en empresas como en Apple, yo hablaba con la persona que lleva la atención al cliente de Apple en España y teletrabaja todos los días. Para ella es muy fácil poder conciliar. Entonces yo creo que esto poco a poco ira cambiando.

 

   3.Como llegas tú a ese momento que dices no me gusta, el sistema no esta bien y algo tengo que hacer porque yo no voy a estar 8 horas perdiéndome la crianza de mis hijos o la vida de mis hijos que es una parte tan importante.

Mira es curioso porque si que fue un día en concreto, yo empecé a trabajar cuando ya tuve hijos, empecé a trabajar en una empresa que apostaba muchísimo por la conciliación familiar, yo tenia un puesto perfecto un horario idílico, podía estar con mis hijos por las tardes, pero llego el momento que el sistema de dirección de la empresa cambio y a mí me despidieron.

Luego de esto encontré trabajo en una empresa de responsable de marketing para México y fue super curioso el cambio porque yo venia de una gran empresa que apostaba mucho por la conciliación y paso a una startup donde mi jefa no tenía hijos, y no entendía.

Yo me tenia que quedar cada día hasta las 8 o 9 y luego lo típico de que vamos a hacer las cervecitas con los compañeros, y yo es que yo tengo hijos y yo los quiero ver.

Un día me desperté por la mañana y dije no puede ser, entonces esa mañana abrí el despacho de mi jefe y le dije quiero que me despidas.

 

Lo que tomaste fue una decisión muy valiente debido a que hay mucha gente en general que no esta contenta con su trabajo y que aguantan allí por miedo, por temor a no encontrar otro trabajo.

 

Es muy valiente debido a que estaba separada con 2 hijos, no fue fácil pero lo más importante para mi era sentirme feliz, también hay que decir que yo crecí con una madre solamente sin padre, que ella tenía 3 trabajos cada día y que yo no veía, yo no quería ese futuro para mis hijos.

Entonces para mi esa decisión fue muy prioritaria, entonces desde ese día decidí que no iba a ser contratable que no iba a entrar en ninguna empresa y que iba a realizar mi propio proyecto, y que iba a trabajar por mi cuenta y a decidir las horas que yo trabajaba.

Es verdad que yo muchas veces trabajo hasta las tantas de la noche, pero cuando tengo que estar con mis hijos estoy con ellos, como por ejemplo si un día mi hijo esta enfermo y no puede ir al colegio pues ese día estoy yo con él.

 

Historias como la mía hay muchísimas, te voy a contar una mami que está en nuestra comunidad que es informática que trabaja en una empresa y estando de 8 meses de embarazo y a 2 días de irse de vacaciones la despidieron.

Le costo muy luego conseguir trabajo debido a que el mundo de la informática es muy cerrado, había poco trabajo y nadie le abría las puertas.

Luego de que ella llevaba 2 meses con nosotros nos llamo y nos dijo que lo quería dejara, que eso no era lo que ella quería, se le hacía muy complicado. Estuvimos mi socio y yo un par de horas diciéndole no te vamos a dejar ir, creemos en ti, tú puedes, y resulta que ahora mismo es una de nuestras mamis más brillantes.

 

Al final cuando montas un proyecto así es más lo que puedes aportar a la gente que el negocio en sí.

Pero al final nuestro objetivo en si es hacer mamis más felices para tener hijos más felices y por lo tanto un mundo mejor.

   4. ¿Que le dirías a una mami que no se atreve a dejar su trabajo y que no sabe que hacer?

Claro yo tengo que decir que no todo es color de rosas, yo pase un primer año donde monte mi negocio que no todo cae del cielo y ya es así precioso desde el inicio debido a que hay dificultades, pero lo bonito si toman el camino de mamis digitales es que no estas sola, claro yo lo tuve que hacer todo sola y hay días que piensas en tirar la toalla y al igual necesitas la compañía de alguien.

Lo bonito de mamis digitales es que cuando eres autónoma o trabajas por cuenta tienes una comunidad que actualmente son 200 mamis y todas se apoyan entre ellas y lo que pasa en la comunidad es muy bonito. Lo más importante es tener alguien te que ayude y te empuje a salir adelante.

Yo tengo una amiga en concreto que empezó conmigo con su propio proyecto y las dos nos apoyábamos, llorábamos, teníamos un hombro y reíamos. Yo he conocido a mucho empresario que no saben a quien contarles cuando tienen un mal día y hay cosas que a la familia o amigos no les puedes contar por que no lo entienden. Y esto de tener una comunidad de gente que esta exactamente en la misma situación que tú esto tiene que ser idílico.

Lo más importante es rodearte de personas que te ayuden a llegar a ese punto donde quieres tú llegar como, por ejemplo: mentores, coach, mastermind. Por que solo uno no va a ninguna parte.

   5. ¿A que retos se enfrenta una mujer cuando va a ser mamá en su carrera profesional?

Yo no soy mamá, pero tengo el privilegio de que tengo mi negocio y podre decir si un día no voy o si otro día voy, pero una mamá que esta en un puesto de trabajos de 8 horas al día a que retos se enfrentan cuando quedan embarazadas.

Tengo que decir que no en todos los sitios es igual, pero hay un estudio que hizo laboratorios Ordeza en donde  detecto que más de un 57% de las mujeres han tenido que renunciar a una oportunidad laboral por el hecho de ser madres.

En España hay 8 millones de mujeres, pues más de 4 millones de mujeres han tenido que renunciar a una oportunidad laboral solo por el hecho de ser mamá. Realmente no hay facilidades entonces en algún momento de tú vida vas a tener que renunciar ese trabajo, por ejemplo, hay trabajos donde tienes que viajar muchísimo y ya la mujer directamente dice que no puede.

Nosotros justamente ayer Laura cogió la baja por maternidad, es nuestra primera mamá. Ella ya lleva muchos años aquí en la empresa y ya por fin tenemos una mamá con nosotros, y si que nos estamos planteando para como abordar este tema para que sea fácil para ella pero la cosas es que ya nosotros tenemos mucho tiempo que implementamos el tele-trabajo y ella viene unos días aquí pero otros días trabaja desde casa

  6. ¿Qué opinas del teletrabajo en las empresas?

Recuerdo hace años que a veces venia un cliente y veía solo una persona aquí y pensaba no erais 7 trabajando como que ahora solo hay 1, y le decíamos que no hacia falta que vinieran todos aquí porque no hacían falta debido a que podrían estar trabajando desde casa y lo veían muy raro.

Ten en cuenta que hoy en día teletrabajar es muy sencillo, tenemos cosas como Skype, muchísimas herramientas, es verdad que hay distintos tipos de trabajo y hay unos de ellos que requieren presencia física, pero todos los trabajos que requieran creatividad solo con tener un ordenador puedes trabajar desde donde te encuentres.

Actualmente vamos a apostar muchísimo más por las empresas que apuesten por el teletrabajo, debido que no solo la madre sino cualquier persona, porque por ejemplo solemos preguntarnos a que hora voy al banco, a qué hora hago las gestiones pendientes porque no puedo, no tengo tiempo.

Realmente si a mí me dieran esa oportunidad realmente fuera mucho más feliz y mucho más productiva, siempre hay el miedo a no controlar lo que no conoces a lo desconocido.

Muchos directivos o empresas les da miedo porque piensan que las personas van a hacer de todo menos trabajar, allí es cuando vamos a medir por objetivos, esto es debido a que poder perder el mismo tiempo en tú casa que en la oficina. Pero si yo tengo un objetivo y tengo que entregar ciertas cosas que son entregables da igual desde donde lo haga y realmente la empresa ahorra en costes.

Hay una empresa en Estados Unidos que el dueño es un mexicano que tiene solamente ingenieros informáticos contratados. Bueno los tiene repartidos a nivel mundial y el dice que el tiene el mejor talento del mundo a mis pies y no tengo ningún gasto en oficinas, a todos los que contrata les paga el internet, y les pagas sus gastos.

Realmente para mi el teletrabajo es el futuro, y poder realmente tener en tú empresa gente que trabaje por valores, por cercanía hacia tú marca y si al final están contentos trabajando para ti no importa de dónde lo hagan.

Yo me acuerdo que escuchaba una conferencia que era solo para mujeres y recuerdo que una mujer, estaba contando que en la startup donde trabajaba le pedían que si un día hay olas en las Barceloneta y pueda llevarse la tabla de surf a surfear y ya luego recuperara las horas.

Ten en cuenta que cuando tú permites ese tipo de cosas al final ganan todos, no se si tú lo haces, pero yo cuando necesito información que me veo bloqueada o tengo que escribir y no me sale pues yo cierro mi ordenador y me voy a caminar a la montaña.

Siempre el consejo a nuestras mamis digitales es como fomentar la creatividad, pues sal de tú entorno, si estas bloqueada ten contacto con la naturaleza o has algo que te apasiona y seguramente allí te saldrá la idea.

A mi personalmente me gusta agendar mi tiempo, pues yo agendo hasta mi tiempo de oseo porque yo sé que, si yo no hago deporte en una semana que se que tengo muchos compromisos, y ya veo que solo voy a tener un día lo agendo y hago toda la mañana de deporte porque se que lo necesito, y esto es la ventaja que a mi me da esa flexibilidad.

Para mi lo que más valoro es hacer micro viajes, irse 5 días o una semana fuera y luego sumas y al final dices este año me he cogido 2 meses de vacaciones, ya pero cuanto he currado el resto de días.

 

  7. ¿Como funcionáis vosotros en mamis digitales por hora o por objetivos?

Nuestras mamis casi todas cobran por horas, entonces ellas llegan a acuerdos con las empresas dependiendo del tipo de presupuesto que van teniendo y dependiendo de la experiencia que tenga cada mami.

Luego que si es ciertos que ellas tienen que cumplir los objetivos que se ponen, para ello nosotros les enseñamos como realizarlos, como hacer reportes, pero generalmente ellos calculan por horas trabajadas.

    8. ¿Cuál es la metodología que siguen en mamis digitales?

Ya antes has comentado que se llama estima, esto viene por tener autoestima o tener autoestima uno mismo.

Lo estuvimos pensado mucho y lo que nos gusta que esa palabra debido a que estimara es querer y quien mejor madre que cuidar tus redes sociales.

Cada sigla de estima significa algo:

E: estudio les enseñamos a saber realmente que son las redes sociales, en donde están las personas ideales, como ponerle nombre a un proyecto

S: segmentación, les enseñamos a medir la audiencia, cuanta gente hay en cada red social.

T: timing, les enseñamos como medir el tiempo, como publicar a que hora, como medirlo, como hacer un calendario editorial.

I: implementación, allí sí que entramos de lleno en cada red social y le enseñamos como hacer la implementación siempre orientadas a negocios.

M: medición, les enseñamos a tener las métricas clara según su tipo de objetivo.

A: amplificación, como hacer todo lo que has planificado hacerlo más grande y como llegar a más gente.

 

Todo esto es lo que le enseñáis a mamis digitales en los 4 meses.

 Si notros trabajamos con una app para móviles, donde cada día reciben videos nuestros, ejercicios y preguntas.

Cada día ellas están interactuando con un tipo de contenido diferente. Nosotros decimos que son 2 horas que tienes que dedicarle al día, no por que requiere 2 horas de consumir información, sino que hay ejercicios que requieren que hagas tú propia investigación y que busques por Internet.

Todo esto es aplicable a un proyecto que escoges desde el primer día, por ejemplo, llevar las redes sociales del colegio de mi hijo, o suelen poner de empresas de amigos o conocidos.

 

   9. ¿Que ventajas hay para una empresa que contratan a una madre?

Ten en cuenta que a nosotros nos contratan muchos tipos de empresas, pero sobre todo las pequeñas, esto es debido a que es más económico que una agencia y también estas ayudando a una causa.

Todas estas mamis vienen respaldadas por la metodología que es estima, viene como con un sello de garantía.

 

 

¡Muchos éxitos!

Judit Catalá

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